---

Дата публикации: 25.05.2026

Статистика, собранная специалистами ВШЭ, говорит о массовой нехватке инженерных кадров и IT-специалистов в машиностроении. Речь про инженеров по автоматизации и механизации производственных процессов, инженеров по внедрению новой техники и технологий, инженеров-технологов, механиков, операторов промышленных установок, наладчиков станков и манипуляторов с программным управлением и так далее. Ситуацию для Накануне.RU прокомментировал председатель Экономического совета ЛДПР, президент ассоциации "Росспецмаш" Константин Бабкин:

— Да, есть парадокс: с одной стороны, в машиностроении наблюдается затяжной кризис — снижение объёмов продаж и производства, это мы ощущаем и в специализированном, и в транспортном, и в автомобильном машиностроении. Но при этом действительно есть и дефицит кадров. Я объясняю это тем, что молодёжь последние годы и десятилетия не шла получать образование, связанное с реальным сектором. Инженерное образование, ориентированное на производство, считалось непрестижным, неперспективным.

Поэтому мы видим, что мало специалистов и по производству двигателей, и по производству коробок передач, и по литью, и по мехобработке, мало операторов станков ЧПУ, специалистов, способных производить станки. Вузы, если и выпускали таких специалистов, то в малых количествах, и их образование было оторвано от задач, которые стоят перед реальным производством, потому что система образования у нас десятилетиями пребывала в кризисе.

Да, мы испытываем дефицит кадров. Правда, для Центробанка это аргумент в пользу того, что и развивать производство не надо, и нужно всё "охлаждать". Но это совершенно неправильный вывод, который только усугубляет кризис. Так молодёжь получает очередное подтверждение того, что не надо связывать свою судьбу с реальным сектором, а это значит, у нас будет и дальше сохраняться дефицит кадров. Все проблемы нашей экономики будут нарастать, как снежный ком: не растёт производство, значит, мало налогов поступает в казну, нарастает экономическое и технологическое отставание страны.

Проблема дефицита кадров есть, но важно видеть её причины и пути решения. А пути решения — это радикальное изменение экономической политики, ориентация не на борьбу с инфляцией, а на поддержку реального сектора. Это значит, что нужна гораздо более мягкая денежно-кредитная политика, нужны низкие налоги, нужны меры протекционизма. Если всему этому следовать, то у нас всё будет получаться.

Информационная служба Накануне.RU

Источник публикации: Накануне