Система профессионального образования не успевает за растущим спросом

Дата публикации: 01.08.2013

Японские компании испытывают самый сильный кадровый голод в мире. Тяжелая ситуация, по данным рекрутеров, наблюдается на рынках труда в Бразилии и Индии. В России тоже имеет место острый дефицит квалифицированных рабочих и инженеров, рассказывают специалисты по найму персонала.

Больше половины работодателей по всему миру испытывают дефицит квалифицированных кадров. К такому выводу пришли специалисты рекрутинговой компании Manpower Group. В тройку стран, которые ощущают нехватку профессионалов, вошли Япония, Бразилия и Индия. 

В ежегодном опросе рекрутинговой компании Manpower Group приняли участие больше 38 тыс. работодателей из 40 стран мира. 

Наиболее остро дефицит квалифицированных кадров ощущается в Японии. С этой проблемой сталкиваются 85% работодателей. Второе место занимает Бразилия, в которой 68% опрошенных отмечают недостаток специалистов в своих компаниях. На третьем месте рейтинга оказалась Индия, где 61% опрошенных недовольны уровнем квалификации кандидатов на работу. Первую десятку стран, где наблюдается нехватка специалистов, замыкают Израиль и Сингапур с 50% и 47% соответственно. 

Реже всего на трудности с заполнением вакансий жалуются руководители компаний в Испании и Ирландии. В этих странах с проблемой дефицита специалистов сталкиваются 3% работодателей.

По мнению экспертов, нехватка квалифицированных сотрудников в японских компаниях связана с высокими требованиями к соискателям. В Бразилии и Индии проблема нехватки персонала напрямую связана с системой образования, отметил директор Института экономики Российской академии наук Руслан Гринберг.

"Эта проблема сейчас острая по всему миру. Она связана с тем, что в последние 20-30 лет была установка на развитие финансового хозяйства. Теперь большой спрос на инженеров, техников, профессиональных и высококвалифицированных рабочих. В Бразилии, Индии очень мощно индустриализация происходит, и, конечно, сама система профессионального образования не успевает за растущим спросом", — полагает Гринберг.

Согласно исследованию, в 2013 году 54% компаний по всему миру испытывают нехватку специалистов. В прошлом году этот показатель был на 12% ниже. Россия не вошла в рейтинг, но проблема дефицита квалифицированных кадров также актуальна для страны, заметила руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова.

"Нехватка высококвалифицированного персонала на российском рынке труда — это уже известный факт. Это связано чаще всего с тем, что позиции, которые предлагаются, — это позиции, на которые нельзя набрать вчерашних выпускников вузов, нельзя закрыть низкоквалифицированным персоналом или взять людей с недостаточной квалификацией, и предполагать потом, что люди будут обучены", — рассказала она.

Наиболее значительный рост дефицита персонала за год был отмечен в Гонконге и составил 22%. В Турции и Израиле существенной нехваткой квалифицированных сотрудников обеспокоены 17% и 14% опрошенных соответственно.

Источник публикации: КоммерсантЪ