3-4 апреля 2018
Российская Академия Наук. Тема: «Россия и мир: образ будущего»
Бизнес оценивает риски

Дата публикации: 17.07.2018

Обсуждение пенсионной реформы выходит на финишную прямую. — во вторник завершается прием отзывов на законопроект от регионов, а профильный комитет Госдумы по труду и социальной политике должен обобщить все предложения и представить документ к первому чтению, которое назначено на четверг, 19 июля. По мнению нескольких федеральных министров, основные параметры реформы вряд ли изменятся, но при этом поступают поправки, которые могут создать бизнесу дополнительные сложности. Подробнее — в материале Григория Колганова.

Женщины — в 63 года, мужчины — в 65 — это практически все, что большинство россиян знает о пенсионной реформе. Зато о нравах работодателей граждане наслышаны куда лучше. Работник после 45 лет находится в зоне риске, а ближе к 60-ти вообще не нужен. И где же работать до пенсии? Минтруда предлагает переквалифицироваться. Это называется «Программа переобучения предпенсионеров». Министр труда Максим Топилин, выступая в Госдуме, уже пообещал выделять на нее по 5 млрд руб. в год.

Но захочет ли бизнес нанимать таких — переквалифицировавшихся — сотрудников?

Вице-президент компании «Альянс Отель Менеджмент» Вадим Прасов сомневается, что, например, сфера услуг получит в результате ценные кадры: «Отельный бизнес в большей степени связан с профессиональными навыками, которые в теоретическом формате преподавать, в общем-то, невозможно. Есть и какой-то достаточно непростой функционал. Вряд ли кто-то с ходу представляет пожилых людей в этой сфере, тем более, переучиваться под некоторые требования современного гостиничного мира очень непросто».

Может быть, в других сферах ситуация иная, и там будут рады предпенсионерам, вышедшим из-за парты»? Президент «Опоры России» Александр Калинин этого не исключает, правда, только при условии, что бизнес сам займется их обучением и получит за это компенсацию от государства: «Бизнес должен определять, как переучивать людей, и нести затраты, но они должны входить в себестоимость переквалификации. Сейчас ряд затрат на обучение не включается в его себестоимость, и за счет своей прибыли работодатель это оплачивает. Кроме того, должно быть субсидирование затрат. Если бизнес вложился в обучение и сохранил сотрудников или принял новых работников предпенсионного возраста, то ему это тоже должно быть компенсировано».

Пенсионеров — научим, работодателей — заставим, например, с помощью квоты по приему на работу этой категории россиян, по аналогии с трудоустройством инвалидов. Такую поправку предлагает «Общероссийский народный фронт».

А вот бизнесу разнарядка на сотрудников «серебряного возраста» — так предпенсионеров называл первый вице-премьер Антон Силуанов — вряд ли понравится, полагает генеральный директор компании NDV Group Александр Хрусталев: «Не нужны какие-то квоты или требования для бизнеса, у него и так все не очень хорошо. Кроме того, мы этих сотрудников берем не потому, что там какие-то квоты, а потому, что эти люди нам нужны на какие-то определенные направления. Сказать, что я этих сотрудников приму на работу и посажу заниматься digital-технологиями, это ненормально. Тогда эти люди просто придут и будут высиживать время».

«Единая Россия» предлагает каждого работника предпенсионного возраста держать на особом учете: если работодатель хочет уволить такого сотрудника, ему придется проинформировать Роструд. А кому охота связываться с проверкой?

Директор Совхоза им. Ленина Павел Грудинин, хоть и сам коммунист, считает, что от государственных гарантий мало что изменится: «Хорошо, вот я уведомлю Роструд и еще президента на всякий случай, и что дальше произойдет? Пенсионерам жить лучше будет? А если я скажу, что у меня нет рабочего места для этого человека, неважно какого, достигшего пенсионного возраста или нет, и я его сокращаю, то кто меня заставит оставить такого сотрудника? Я могу только в бюджет опять что-то заплатить, а чиновники, которые им распоряжаются, опять куда-то деньги отправят».

Цель государства очевидна — сгладить углы заведомо не слишком популярной реформы. В том, что сама реформа состоится, никто уже не сомневается, ведь генсовет «Единой России» рекомендовал своим депутатам консолидировано голосовать «за».

Как сообщили журналистам в комитете Госдумы по труду и социальной политике, на пенсионную реформу в нижнюю палату поступили отзывы из 77 регионов. Отрицательных среди них не оказалось.

Источник публикации: Коммерсант

ПОДЕЛИТЬСЯ: