МЭФ-2018: кадровая политика

Дата публикации: 04.04.2018

4 апреля в рамках VI Московского экономического форума состоялась конференция 

Мероприятие проводилось совместно с Департаментом социологии Финансового университета при Правительстве РФ. В качестве спикеров участвовали представители ведущих образовательных учреждений, а также региональных торгово-промышленных палат, которые знакомы с ситуацией в области кадрового обеспечения в регионах.

Среди выступающих, в частности, Ольга Александрова, заместитель директора Института социально-экономических проблем народонаселения РАН по научной работе, профессор Департамента социологии Финансового университета при Правительстве РФ, Ирина Соболева, заведующая Центром политики занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН, Александр Тюриков, руководитель департамента социологии Финансового университета при Правительстве РФ и Сергей Чугунков, председатель Московской городской организации профсоюза трудящихся авиационной промышленности.

В условиях стремительно меняющегося мира кадровая обеспеченность высококвалифицированными специалистами приоритетных отраслей – очень актуальная тема, которую обсудили в ходе конференции.

Ольга Александрова, модератор конференции, в начале дискуссии сообщила, что после масштабного исследования были выявлены основные «болевые точки» процесса кадрового обеспечения приоритетных отраслей экономики. В частности, выяснилось, что планирование деятельности предприятий остается краткосрочным, а уровень рентабельности – низким. Большинство производителей не могут просчитывать свои кадровые потребности и формировать резерв, а также конкурировать в подборе персонала с торговлей и сферой услуг. По ряду специальностей резко сокращена подготовка или же она вовсе прекращена.

По словам Александра Тюрикова, сложившаяся ситуация должна привести к переосмыслению рынка труда. Главный вопрос, не в том, как изменятся профессиональные и квалификационные характеристики, а в том, как это изменит людей? Эксперт уточнил, что рынок труда в России постоянно адаптируется к меняющимся правилам игры, у него нет стратегии.

Свое выступление Сергей Чугунков начал с примера, когда в сфере строительства был введен 12-ти часовой рабочий день, а заработная плата при этом не увеличилась пропорционально. «У человека должны быть гарантии, нельзя из него выдавливать те функции, за которые тот не отвечает», - считает спикер.

Говоря о кадрах на авиационных предприятиях, он заявил, что среди основных сложностей – неконкурентный уровень средней заработной платы, которая на 30-40% ниже, чем среднее жалованье по Москве. Еще одна проблема – реорганизация отрасли, когда на заводах начали избавляться от всего, что не касается производства. Так была потеряна социальная составляющая.

«Выплеснули вместе с водой ребенка. Не только зарплата важна для сотрудника, но и социальные блага, которые дает работа», - посетовал Сергей Чугунков.

Ирина Соболева сделала в своем выступлении упор на адаптацию кадров к условиям цифровой экономики. Этот процесс выявил несостоятельность специалистов, существенная доля которых не обладает навыками работы с теми технологиями, которые уже есть на сегодня.

В России 30% населения к цифровой экономики не имеют никакого отношения, а у части граждан из оставшихся 70% - навыки примитивные, уточнила эксперт.

Участники конференции считают, что необходимо наладить более тесное взаимодействие между работодателями, специалистами и образовательными учреждениями. Рынок труда в России должен как можно быстрее не только адаптироваться к сегодняшнему положению дел, но быть готовым ко дню завтрашнему. Кроме того, важно препятствовать «утечке мозгов» из страны.



ПОДЕЛИТЬСЯ: